10 זכויות עובדים שכל עובד חייב לדעת

1. שכר מינימום

כל עובד מעל גיל 18 זכאי לשכר שלא יפחת מהמינימום, כולל בתקופת ניסיון והכשרה.

2. חופשה שנתית

לפחות 12 ימי חופשה בשנה (שנה ראשונה). עולה עם הוותק. ב-5 ימי עבודה בשבוע: 10 ימי חופשה נטו.

3. דמי מחלה

1.5 ימים לחודש (18 בשנה, עד 90 צבורים). יום ראשון ללא תשלום, ימים 2-3 ב-50%, מיום 4 ב-100%.

4. פנסיה חובה

כל מעסיק חייב להפריש לפנסיה: 6.5% מעסיק + 6% עובד + 6% פיצויים. מתחיל מהיום הראשון (או אחרי 6 חודשים לעובד ללא ביטוח קודם).

5. דמי הבראה

5-10 ימים בשנה (לפי ותק). שווי יום: 418 ש"ח (פרטי). משולם ביוני-יולי, אחרי שנה ראשונה.

6. פיצויי פיטורין

שכר חודש אחד לכל שנת עבודה. מגיע בפיטורים ובמקרים מסוימים גם בהתפטרות.

7. הודעה מוקדמת

חובה לתת ולקבל הודעה מוקדמת לפני פיטורים/התפטרות. יום לכל חודש בשנה הראשונה, עד חודש אחרי שנה.

8. תלוש שכר

המעסיק חייב למסור תלוש שכר מפורט עד ה-9 בחודש. אי-מסירה היא עבירה פלילית.

9. החזר נסיעות

עד 22.60 ש"ח ליום עבודה (או עלות כרטיס חופשי חודשי). המעסיק חייב להשתתף בהוצאות נסיעה.

10. הגנה מפיטורים

חלים איסורי פיטורים: הריון, חופשת לידה, מילואים (30 יום אחרי), מחלה. פיטורים בזמנים אלו דורשים אישור מיוחד.

סמנו ביומן

הוסיפו תזכורות ב-ALMO AI: בדיקת תלוש שכר כל חודש, בדיקת דמי הבראה ביוני, בדיקת הפרשות פנסיה. שמרו על הזכויות שלכם!