מחשבון ימי מחלה 2026
איך מחשבים? הזינו שנות ותק, שכר יומי ומספר ימי מחלה שנוצלו. המחשבון יציג את הצבירה, היתרה ופירוט התשלום לפי חוק.
תשלום ימי מחלה - לפי חוק
| יום מחלה | תשלום | הסבר |
|---|---|---|
| יום ראשון | 0% | ללא תשלום (יום המתנה) |
| יום שני | 50% | חצי מהשכר היומי |
| יום שלישי | 50% | חצי מהשכר היומי |
| יום רביעי ואילך | 100% | שכר יומי מלא |
צבירה: 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה (18 ימים בשנה). תקרה: 90 ימים.
מה חשוב לדעת על ימי מחלה
אישור רפואי: המעסיק רשאי לדרוש אישור מחלה מהיום הראשון. ללא אישור - אין חובת תשלום.
מחלת ילד: הורה זכאי להיעדר בגלל מחלת ילד עד גיל 16. התשלום מנוכה מימי המחלה הצבורים. הורה יחידני זכאי ל-12 ימים נוספים בשנה.
מחלה ממושכת: אם נגמרו ימי המחלה הצבורים, ניתן לבקש חופשה ללא תשלום. במקרה של מחלה קשה (90+ יום), ניתן לפנות לביטוח לאומי לקצבת נכות כללית.
פיטורים בזמן מחלה: אסור לפטר עובד בזמן מחלה עד תום ימי המחלה הצבורים (מקסימום 90 יום).
שאלות נפוצות
כמה ימי מחלה צוברים?
1.5 ימים לכל חודש עבודה = 18 ימים בשנה. הצבירה מצטברת עד תקרה של 90 ימים.
מתי מקבלים תשלום על מחלה?
יום ראשון: 0%. ימים 2-3: 50%. מיום 4: 100%. נדרש אישור רפואי.
מה קורה עם ימי מחלה שלא נוצלו?
הם נצברים. בפיטורים/התפטרות - ימי מחלה שלא נוצלו אינם ניתנים לפדיון (בניגוד לחופשה).
מותר להתפטר בזמן מחלה?
כן. עובד יכול להתפטר בכל עת. אם המחלה נגרמה מתנאי העבודה, ההתפטרות עשויה להיחשב כפיטורים.
האם ימי מחלה על חשבון חופשה?
לא! ימי מחלה הם זכות נפרדת מימי חופשה. המעסיק אינו רשאי לנכות ימי מחלה מימי חופשה.
🏥 זכויות ימי מחלה ובריאות!
✈ הצטרפו לערוץ📱 הצטרפו לערוץ WhatsApp!
📱 הצטרפו לערוץ WhatsApp